系统切换需要连续观察三天。
第一晚熬到凌晨以后，项目组的工作节奏彻底被打乱。客户早上要看运行报告，中午临时加安全演练，晚上还要复核账号权限。所有人的睡眠都被切成零碎几段。
许知微没有把照顾李渊变成公开表演。
她先统一调整整个团队的餐食和休息。早餐增加热粥与鸡蛋，咖啡放到餐后；夜间会议每九十分钟暂停十分钟；常用药由行政应急袋集中保管，任何人领用都登记。
安排覆盖所有成员，因此没有人觉得她只在关注老板。
可落到李渊身上的细节仍然更准确。
他开会前习惯把手机调成静音，她会提前把真正紧急的联系人设为例外；客户讨论一拖长，他的胃开始不舒服，她不再端药到面前，只让服务员把温水和苏打饼干放在公共茶歇区；他连续盯屏幕眼睛发涩，她会把需要签字的纸质文件集中到一个时段，不让人每十分钟敲一次门。
这些事都能归进秘书职责。
李渊也用这句话安慰自己。
第二天下午，客户临时把安全演练提前。李渊刚结束董事视频，午餐还没动。许知微把项目副经理请进来，直接调整分工。
“前二十分钟由您主持，李总吃完饭再进场。演练脚本已经确认，不需要他从第一项坐到最后。”
项目副经理看了一眼时间，当场接手。
李渊没有坚持。他坐在会议室里把热汤喝完，竟感到一种久违的轻松。有人不是替他做决定，而是替他挡掉那些不必由他承担的消耗。
他吃到一半，许知微进来取文件。
“汤太咸？”
“还好。”
“您只喝清汤，面没有动。”
“没胃口。”
她没有劝第二遍，只让酒店留一份清淡晚餐。临走前，又把下一场会面的材料放到离汤碗较远的位置，避免溅湿。
动作自然得像已经做过许多次。
第二天夜里，客户把复盘会临时延后到十一点。许知微没有直接替李渊拒绝，而是先确认议题只涉及技术细节，再请信息安全负责人主持，需要李渊确认的结论留到次日晨会。她把权限交给最合适的人，也让他多睡了一个小时。
李渊醒来后看见会议已经解决，没有追究她为何调整。以前他会亲自确认每个环节，如今只看结论。信任正在变成依赖，而依赖最容易让人忘记最初为何要保持距离。
李渊忽然记起
…。。