理职位。通话结束前，她低声承认，自己其实不懂账，听见一万二的工资才动了心。沈南星只提醒她不要为了面子拿一份承担不起的工作，其他选择由她自己做。
随后，沈南星联系民宿店长，把情况原样交代。若堂弟媳投递，正常登记、正常考核；若她拿亲属关系要求跳过流程，直接拒绝。店长松了口气。沈母前一天已经打到前台，语气像老板家属，让人提前准备工位，员工都不知该不该照办。
沈南星要求把这次电话记进工作日志。不是为了给亲戚留难堪，而是避免口头承诺再次越过管理层。
她同时检查了民宿的账户权限。店长能审核日常采购，却不能修改收款账户；会计负责记账，付款需要另一人复核；外部审计每季度抽查。堂弟媳即使真有会计经验，也不可能一入职就掌握全部账目。沈母口中的“管账”，在正规经营里根本不是一个可以随手塞人的位置。
当晚，沈父接过电话，认定她故意让娘家人下不来台：“一个民宿岗位而已，你非要把自家人当贼防？”
沈南星把李景安交给李渊，走到安静的茶室：“财务岗位需要资质和内控。她没有经验，您却替我承诺工资和报到日期，出了账目问题谁负责？”
“她可以学。”
“可以从公开岗位和培训开始，不能先坐到管账的位置再学。”
沈母在旁边插进来：“你堂弟已经丢了一次脸，现在连他媳妇也不肯帮，叔婶以后怎么见我们？”
“是你们先答应了不属于自己的岗位。该解释的人不是我。”
这次她没有提高声音，也没有翻出过去的记录。原则仍和堂弟找工作时一样：可以提供公开信息，不动用关系跳过标准，更不能由父母替她分配生意。
第二天，沈母果然在亲戚群里抱怨女儿有钱后不认人。沈南星没有加入争吵，只私下把没有招聘财务、所有岗位统一申请的事实发给婶婶。她不评价堂弟媳能力，也不公开个人通话内容。
婶婶回了一句不好听的话，随后退出了对话。
周末客房服务岗位一共有七个人申请。堂弟媳也投了简历，却在看到需要轮班和实操考核后主动撤回。她更想要的是轻松稳定的办公室工作，而不是弯腰整理床铺。店长按流程记录撤回，没有通知沈南星干预。
沈母得知后，又把责任归到工资太低、工作太累。沈南星没有替民宿调整岗位。员工按照真实工作量拿薪资，不能为了安置亲戚虚设一个轻松职位，再让其他人替她完成
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