年人才交流计划的大阪支店职员，一共有三名。」
他顿了一下，抬眼看向台下。「第一位，营业二课主任，松田健一郎。」
「第二位，国际融资课主任，吉川杉也。」
台下没有人表示惊讶。
松田健一郎和吉川杉也，都是大阪支店近年来表现较为稳定的年轻中层。
论资历和年龄，两人入选并不意外。
但紧接着，高木佑介公布了第三位人选：
「第三位——融资审查课，桐生也哉。」
此话一出，人声躁动。
「喂，你听到了吗？」
「听到了。青年人才交流计划……第三个名额给了那个桐生也哉。」
「他入职多久了？三个月吧？」
「三个月都不到，四月入职，现在才六月中旬。」「那松田主任怎麽办？他可是等了三年。」
「还有吉川主任，去年报过一次，没选上，今年又报，结果被一个新人挤掉了。」
「这说不过去吧？」
「什麽叫说不过去？人家支店长亲自宣布的，你说一句试试？」
「我不是说他没能力，那几件案子确实是他经手的。可是……三个月就上青年交流计划，这在我们三菱银行有过先例吗？」
「没有。我问过桥本前辈，他说他做了三十年，没见过这种事。」
「那不就是破格吗？」
「破格是破格，但破格也得有个度吧？三个月就跳了别人五年的路？」
「听说他背景很深。」
「背景深不深我不知道，但我知道这不合理。」
随着议论声的弥漫，整个会议室都显得嘈杂起来。
但在这时，高木佑介的目光从台下扫过，然後说道：「我知道这个名单会引起一些讨论。」
「入职三个月的新人参加青年人才交流计划，这确实是大阪支店的历史首次。」
「但我想请各位注意的是，这是一份经过融资课推荐、部长确认、总行人事课审批、支店长盖章的正式决议。」
高木佑介表明态度，然後把手中的文件夹翻过一页：
「第三件事，是关於融资审查课的人事安排。经支店内部评审并报总行人事课备案，决定对融资审查课职员桐生也哉予以破格任用。」
「自即日起，以主任待遇参与课内决策及业务推进，正式任命於十月统一调动期下达。」
话
…。。