看完厂子的新章制度，员工们都觉得太过于繁琐了。
这么严格的考勤制度，他们哪里能受得了？
原本还积极响应着林子阳，决定执行新制度的员工们，又开始抱怨不满起来。
“老板，这制度也太复杂，太严格了吧？别的厂子都不是这样的，咱们厂的要求怎么这么高？”
“是啊，老板，这种制度我们执行不了，太苛刻了。”
“对，老板，不是我们不配合厂子的工作，而是没有哪个厂子的制度是这样的，咱们闻所未闻！”
“……”
“……”
别说厂里的员工们觉得林子阳制定的新章制度过于繁琐和严格，连带厂子里的各部门领导，也觉得新章制度不合理。
他们厂子以前一向管的比较宽松，没有那么多束缚，突然让人执行这种严格的新制度，员工们确实很难适应和接受。
不过厂子里的这些领导，没几个敢跳出来反驳质疑林子阳的。
这厂子如果是公家单位，他们这些部门领导，还能反驳一下厂长的决定。
毕竟厂子不是厂长一个人的，其他各个部门领导，都有一定的话语权。
但现在不一样了，厂子已经转给了林子阳，人家对厂子拥有绝对的话语权，可以随时开除任何人，他们可不敢跟老板唱反调。
听到员工们的质疑反对，林子阳面色淡淡，并没有说什么。
即便员工们跳出来反对，这新章制度，他也肯定是要落实的。
无规矩不成方圆，现在的国有厂子在改革开放之后，慢慢失去了竞争力，和自身宽松的管理制度有很大的关系。
林子阳想把厂子盘活，必须得从根本上改变这种管理模式。
后世任何一家世界知名公司，内部都有着严格的管理章程，散漫懈怠，只会让公司走下坡路。
而林子阳现在给阳雪服饰制定的新章制度，就是参考后世一些大企业的公司管理章程。
严格的考勤考核，再就是晋升提拔制度。
这些制度确实有点严苛繁琐，可如果执行得好，厂子运行起来，效率会高很多，员工们也更加有干劲。
见林子阳似乎并不在意员工们的意见，孙有波忍不住多看了他几眼。
这年轻人办事还是不稳当啊。
虽说林子阳确实有能力，但到底年轻了。
这厂子虽然完全属于他了，但也不能独断专行，得考虑基
…。。