最重要的是各部门相关负责人的资料。”
孙有波听了林子阳的吩咐后，便立刻让人去拿资料。
林子阳拿过资料，一一看了起来。主要是想知道，这个厂子，除了孙有波这个厂长，还有没有其他可以用的人才。
如果能从本厂里调拨人才，那肯定是最好不过的。
毕竟本厂子里的员工，更加熟悉厂子的情况。
如果林子阳从别处另外找人过来，不熟悉厂子的情况，很多工作就不好展开。
孙有波这人他肯定是不会用的，这人眼皮子浅薄，能力也着实欠缺，不然这厂子在他的手里，也不至于这么快就面临倒闭了。
如果这厂子继续交到他手里管理，只怕林子阳交代的很多工作，他都无法完成。
林子阳花了一个小时，终于把全部人员的资料看完了。
其实这厂子里也不是没有人才。
之前的采购科科长马彪，能力就不错，但是后期被调动到了生产管理科。
对比生产管理科，那肯定是采购科更吃香，能捞到不少油水。
虽然岗位调动了，但马彪在生产车间也干的不错。
可惜他把车间生产管理的再好也没用，厂子的命脉不是生产问题，最主要的是销售问题。
完全说是销售的问题，也不准确，应该说，是孙有波这个厂长制定的经营策略有问题。
时代在改革发展，可是他带领的厂子，却依旧是守旧的模式，不肯变通，生产的还是以前那种老款式衣服，在京市这种走在时尚前沿的地方，自然很难售卖出去。
京市人追求的是时髦时尚，女孩子喜欢的是漂亮好看的衣服。
结果厂子卖的衣服都那么老气横秋，完全跟不上市场需求。
再加上销售科能力不足，这就导致厂子里的货物寄存问题越来越严重。
看完员工的档案资料后，林子阳决定再见见这些人，亲自见面接触了，才知道他们到底怎么样。
单单从档案资料上判断，还是太片面了。
于是林子阳又冲孙有波吩咐，“孙厂长，你去通知一下，让各部门的主要负责人去会议室，我简单的给大家开个会。”
孙有波忙把林子阳的交代应下。
林子阳的要求非常合理。
他这刚来厂子，肯定得和厂子里各部门领导认识一下，给大家开会，说一下接下来的工作安排。
孙有波去通知大家之后，不过
…。。