周放不服气地笑了一下：“我已经被你拆到这个地步了，你还说不够稳？”
林知微抬眼看他，神情没变。
“不是拆你，是让你学会带人。”她说，“你刚才做事很快，判断也不慢，但你还是习惯自己把所有口子都补上。这样短期能省事，长期会把你拖死，也会把团队带成一群只会等你的人。”
周放的笑意收了收，没立刻接话。
办公室里很安静，只有打印机偶尔响一声。第二条线的分工表刚发下去，几个人都还在消化。林知微没有再多说大道理，她很清楚，真正让人明白层级感的，不是开会时的几句定义，而是一次具体的事情，让每个人都知道自己该往哪一层走。
赵宁敲门进来，把一摞整理好的文件放到桌上。
“知微姐，权限表按你的要求改好了。”她把第一页翻开，“我还加了项目归属栏，样品、供应商、版本记录都能对应到负责人。”
林知微接过来，快速扫了一遍。
表做得很细，细到每个人在什么范围内有权知道什么、碰什么、留什么痕迹，都清清楚楚。她看到“公共信息组”“执行项目组”“核心决策组”三层分得分明，手指在纸边停了停。
这才像一个公司。
不是谁嗓门大、谁跑得快就能把所有事揽在一起的小团队，而是从今天开始，真的有了不同层级的人。
“很好。”她把文件放下，“下午就按这个执行。先从第二条线开始，别一口气全公司铺开，先让大家适应。”
赵宁点头：“我已经跟法务说了，今天把签收和留痕流程都补进去。研发助理那边也会同步版本编号，避免后面样品混乱。”
“工厂那边呢？”
“周放已经去沟通了。”赵宁停了一下，像是想到什么，“不过有个问题，原本他想直接把新线排产需求发给工厂负责人，但中间被我拦了一下。”
林知微抬眼：“为什么拦？”
“因为按新的层级，第二条线的排产窗口应该先由他确认版本，再由我走协同链路发出去。”赵宁说得很认真，“他要是直接跳过我，后面所有记录都会断。”
林知微看着她，眼底终于有了些微不可察的满意。
“你做对了。”她说，“这就是层级感。不是谁比谁重要，而是每个人的位置都能把自己的那一段接稳。”
赵宁松了口气，像是终于找到自己该站的位置。
林知微低头又看了看那
…。。