“里面当然也有这样的成分……”
“但是你不知道企业内部那些老东西的手段，是很歹毒的……”
“这一点，我已经考虑好了。”
这时候，刚好服务员来上菜了。
林峰停下来，给姚诗敏倒了一杯红酒：“我们边吃边说。”
很快，上菜完毕。
林峰说：“你平时应该多读一读历史书。比如，左传，通鉴什么的……”
“这怎么讲？”姚诗敏不解。
“我还是具体跟你说该如何操作吧。”
“虽然这些元老都很难对付，但是，究竟谁是真心为企业发展的，谁是从中稳坐钓鱼台牟利的，你心里还是有杆秤的吧？”
“虽然，能坐在元老位置上的人，人人都能拿得出属于自己的功劳簿，但人与人的心思是各不相同的。”
“公司要想发展，最关键在于制度。”
“而制度本身，就是规矩，所谓规矩，就是赏罚分明。”
“在执行这个制度的时候，通过赏罚这种手段，可以把想干事，能干事的人提上来，把不想干事，不能干事的人边缘化。当然这其中还有不愿干而能力强，愿意干而能力弱的，这些细节，需要你自己具体去把控，我只跟你说大方向。”
“历史上，有一个著名的案例，叫二桃杀三士……”
“这个典故流传很广，但本质上，还是一句话，叫分而治之。分化他们，使得他们内部先敌对起来，互相指责，互相拆台，这个时候，裂缝就有了， 一旦有了裂缝，你作为企业的掌舵人，统治者，就可以利用这个裂缝，去做他们的文章。”
“把那些坐在位置上吃功劳，有私心，不干活的人给踢出去！把那些真正全身心投入到企业，与企业荣辱与共的人给提上去！一次大换血，公司的向心力和凝聚力就能往前进一寸！一寸长，一寸强啊！”
林峰这番话，很深刻，认知极高。
寻常人只能看到事情的表面和表象，但林峰从来看的都是事情的本质。
简简单单一番话，算是给姚诗敏指明了方向。
“这还是第一步！”
“第二步……”
“等到把公司那些有二心的人清出去之后，剩下的人，再进行一次大波动！就好像是海上的风浪，风浪一起，人人都不能幸免于难！有些人会被冤枉，有些人会受委屈……但这都没关系，世间之事，哪能事事尽如人意呢。”
要说
…。。