作为HR总监,她手里掌握着公司所有人的薪酬信息和期权数据。
如果她把这些信息泄露给竞争对手,对携程来说是非常被动的。”
俞飛鸿的心沉了一下。
这一点她确实还没有想透。
“所以你要做的第一件事,不是安抚销售团队,是立刻限制孙丽的系统权限。
财务系统、HR系统、客户管理系统——所有她能接触到的敏感数据,今天晚上之前全部切断。
她如果要离职,交接工作你可以安排人跟进,但数据不能让她带走。”
俞飛鸿拿起桌上的笔,在手心里写下了几个字——权限、今晚。
“第二件事,你刚才说的激励方案我同意,但你要在明天早上的会上宣布之前,先跟销售团队的核心骨干一对一聊完。
方案要针对每个人的诉求做微调,不能一刀切。
陈亮要的可能不是钱,是头衔和话语权。
李明博要的可能不是晋升,是客户资源的保护。
你搞清楚他们要什么,才能给他们什么。”
“第三件事,如果孙丽真的要走,你不要跟她撕破脸。
你客客气气地跟她谈离职条件,该给的补偿一分不少,甚至可以在合理范围内多给一点。
她要开公司就让她开,现在的市场足够大,多一个竞争对手不是世界末日。
但你要让她体面地走,不要在团队里制造对立情绪。
你越是大方,团队越会觉得你有底气,越不会跟她走。”
俞飛鸿在手心里写下“体面”两个字,笔尖用力到差点戳破皮肤。
“还有一个事。”陈浩的声音放低了一些。
“什么?”
“你现在不要打电话给孙丽。
你也不要让任何人去试探她。
你就当不知道这件事,该干什么干什么。
你越是从容,她越是摸不清你的底牌。”
“好。”
“飛鸿,这种事在创业公司很常见。
你做得好了,别人眼红。
你做得不快了,别人觉得有机会。
处理不好会伤筋动骨,但处理好了,你的团队会更团结、更忠诚。”
俞飛鸿低着头,看着手心里那几个歪歪扭扭的字。
权限、今晚、体面。
“我知道了。”
“你打算让刘志远今晚聊几个人?”
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