然,这个计算是包含了被俱乐部分成的那一部分收入。
托特纳姆热刺队内有三名球员达到了这个数字,而皇家马德里只有克里斯蒂亚诺o罗纳尔多一个,其他球队更是连一个都没有,这就是托特纳姆热刺的优势。
说穿了,商业方面的收入,球员们获益,球队也增加收入,这是一种共赢,而更重要的是,通过这一方面的开发和运作,球员可以在薪水上适当给予压缩,减少球队的经营压力,这就是为什么托特纳姆热刺的薪水在英超排名在前三之外的原因。
现在,随着英超新税率的推行,托特纳姆热刺的内部改革也提上了日程,尤其是当球队从里贝里、梅西和贝克汉姆三人身上得到了众多的经验之后,也尝到了甜头。
“接下来,我们会进一步扩充商业部和新闻公关部两大部门,而在我们的改革计划里,球员的薪水收入将跟球员的上场时间、球队所获得的成绩、以及球员的贡献度等方面直接挂钩,而不是过去那种固定的模式。”
作为俱乐部的首席执行官,彼得儿尼恩对在场所有人介绍了管理层的计划。
进一步深入商业化运作,这是调整球队财政压力的必要手段,没有钱,你什么事情都于不成,但叶秋也必须要警醒一件事,那就是避免让托特纳姆热刺变成商业机器,而在忽略了竞技领域,也就是走上银河战舰时期的覆辙。
从以前的固定年薪,到现在的浮动制度,就是一项商业跟竞技结合的举措,托特纳姆热刺之前就组织了很多专业财会人员进行了计算和考量,希望能够拿出一套最合理最有效的薪水结构方案,与此同时也在借鉴一些大公司和其他俱乐部的薪水结构模式。
不仅仅是球员的薪水要改革,雇员的薪水也同样要改革。
早在上个赛季,托特纳姆热刺就已经召开过一次会议,征求了所有球员和雇员在这一方面的意见,因此对于这些问题,所有参加会议的人都心里头有了思想准备,而且叶秋和管理层所拟定的方案,基本上都保证了球员和雇员只要保持积极性,基本上薪水都是涨,只是幅度根据你日常工作能力,以及表现和状态来评估而已。
涨薪的方案往往都是很容易通过的,而叶秋则是希望通过这种浮动式的薪水结构,调动球员以及雇员们的积极性,保证球队在商业和竞技领域的积极性
假如球队能够年年夺欧冠,年年营收第一,那你给所有人高薪都不怕了,不是吗？
在这一次的会议上,罗恩o古尔利也对球队上个赛季的一些情
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