’的政策，我认为圣人极可能引入中枢。”苏威顺着话题一想，顿时就明白过来了。
“高薪养廉”是用高薪解决低级官员的后顾之忧，使其放心离开家乡、前去他乡任职，任职期间不用因为缺钱而走上犯罪的道路。
“带职科考”则是县左和小吏如果有杰出才华，又不想一步步积累，便可以通过考试获得晋升，如果此人政绩出色、口碑良好、考出来的成绩又好，便能优先出仕、越级录用；考不赢其他人的话，还能继续回去当县左。
两者一结合起来，便让县左和小吏后顾无忧、升迁有捷径，他们看到一位到位的盼头之后，都想通过考试这条捷径来实现升迁，平时不但尽忠职宁、努力做好本职职责，还很清廉。
这两个政策都是直指人心的良方，或许还不成熟、还有很多漏洞和不合理之处，但却非常符合皇帝消弱名门世家、重用寒士之所需——因为名门世家子弟拥有很多步入仕途的捷径，故而多数人宁可等候空缺也不愿去偏远地区当小吏。
而寒士缺的就是进入仕途的门径，他们一旦当上授课博士和县左、小吏，而任职期间又做得好、没有犯下过错，就等于有一个全新的起点。
之后，养望完毕的寒士可以再考试、可以凭借实实在在的资历与世家子弟比拼、竞争。
而名门世家尽管可以帮助子弟们经营一个大好名望，但名望与实在的资历比起来，一切都是假而空。
心念电转之间，已然明白过来的苏威怅然长叹。皇帝如果将此之二制引入中枢，那么针对品级官员的
“不许在本郡任职、不许与同族在同郡任职”政策就能执行下去，而整个大隋官场的廉洁度，也将因为
“升迁有捷径”的盼头远超现在。至于乙榜，这次要是录取的寒士越多，下一次可以选择、提拔的寒门官员自然就更多了。