个平均年龄在业内还被称为养老企业，因为在企鹅当中还有大把的30岁以上从其他公司跳槽过来的人，他们来这里，虽然没有了上升通道，不过企鹅给的钱还算充裕，待遇也是行业内最好的，大家按部就班的干活，虽然996，不过日子过得平淡且舒适，根本没有外面创业公司的激情，所以企鹅被称为互联网行业的养老基地。
如果在外面拼不动了，那么就回企鹅，这是最好的选择了。
当然，前提是你不管在哪里依然要加班就对了。
所以30岁算是老人，那么30岁还没有进入游戏行业的人，简直就已经丧失了进入这一行的可能性，没有任何一家公司会要这样的人。
如果要的话，也最多是让他过来写代码的，不会让他承担什么创意工作。
走一步是一步的宫崎英高，终于遇到了极少数能接受他的一家公司：FROMSOFTWARE。
当时该公司的社长神直利信奉“创作需要刺激”，认为公司内需要更丰富多样的认知和经验，于是面试了一半就录取了宫崎英高，甚至没问他在游戏行业的从业经历。
此外，FROMSOFTWARE也并没有从成立之初就开始做游戏，自1986成立到1993的7年里，他们都在涉猎大型泛用PC的基础系统构建业务，当时日本IT行业的商业软件领域侧重用量来评价，相当于码多少代码，拿多高的评级。
即便有着“做出更好内容”的想法，也得不到对于技术能力、作品质量的认可。
所以基于“要拼，就在能得到用户对作品直接评价的市场里打拼”的想法，1993年，FROMSOFTWARE在全体员工都是程序的情况下，从零开始尝试学习游戏制作的经验。
或许正是有着这样的背景，这家公司才会对从零开始尝试的人才，抱有更宽容的态度。
后来宫崎英高曾这样评价FROMSOFTWARE：这是一家“不论如何都要做有趣的游戏”之类的门面话，能确实发挥作用的公司。
既然是公司要收益，就不得不追求利润，但FROMSOFTWARE这家公司里，刻着“能理解要赚钱，但作为游戏又如何”这种创作者特有的基因。
可以说正是这种创作态度，使得这家公司在转战游戏行业以后，面对高性能产品开发风险不断增加的节点，面对市场开始以用户需求为导向的风场里，仍然选择“做自己想做的”、“为玩家提供尽可能好的内容”的路线，这种思考，也逐渐酿
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