这并不是我的心血来潮。”
“王大哥，嘉谷的平台可能暂时没有南海油的大，但内部关系相对简单，没有那么多矛盾，充满了发展的活力，更容易让人一展抱负。”
“我们有充足的资金，我也不是邀请你担任某个部门负责人。我的想法，是邀请你担任嘉谷集团的总经理，全权负责集团的业务发展与管理。”
“我设想中的嘉谷将会实行全员持股计划，针对员工和针对高层的各有相应的股权激励方案，像王大哥你这样第一时间入伙的核心高管，至少会得到整个嘉谷体系百分之一到百分之二的股权不等，当然，具体的方案可能还需要王大哥你亲自协助制定，但财散人聚的理念将会是贯彻始终的。”
王昱业彻底动容了。
这个时候，国内股权激励还不常见。
相比起来，美国在上个世纪七十年代就由硅谷发起了股票期权的激励制度实践，到了九九年几乎百分之百的高科技领域公司，百分之九十的上市公司都实施了股票期权奖励。
而国内九十年才有企业陆续开始进行这方面的尝试，而真正股票期权真正被大众所接受到认可实施，从现在零二年算起还有好几年的时间。
国内如今多少民营企业，都还是家族式运营。公司所有人就像旧时代的地主老财一样，死死攥住公司的股权一丝也不肯对外分享。
是以开出如此诱人条件的齐政，能够造成王昱业这种高人的内心震动。
而这种超脱于这个时代的招揽，带来了意想不到的效果。就譬如齐政毕竟在后世见多了股权激励操作，也没有意识到在王昱业这样层面的人眼睛里，自己此举的魄力究竟有多大，这也是他没有第一时间选择拒绝的原因。
有的东西的先进性，只有识货的人能一眼看得出来，其蕴含的潜能和生命力究竟在哪里。
不用提齐政还只是一个刚毕业的年轻人，如果再让他成几年气候，他又会走到什么样的境地？
此人的潜能前途不可限量。
也是直到此时，王昱业才真正将齐政的建议纳入考虑范围。
王昱业转着咖啡杯，沉默了半晌，才问道：“那么，小齐，嘉谷的最终目标呢？”
“从你的以往经历中，我知道你在农牧产业发展上天赋不凡；而你在美国骤得暴富，没有选择花费丝毫用于花天酒地，享受生活，这我能理解。但是你能在美国另起一份产业，听你介绍，那边的负责人也是出类拔萃之辈——我暂且相信你的眼光。那
…。。