江燕鸥领到离婚证的第二天，她成为LF销售顾问的入职培训，正式开始了。
培训的授课地点，位于前滩的LF大中华区总部。
校招渠道的管理培训生，与江燕鸥这样社招渠道的销售顾问，沪宁杭三地加起来，有超过四十个新人。
在不少二三线甚至一线的欧美静奢女装品牌，出现关店举动的当下，高珠赛道的LF，给到华东片区秋季招聘的人头数字，算是业内颇为亮眼的表现了。
培训开幕这日，除了江燕鸥已经在面试时见过的市场部负责人Vivien闻悦溪，以及因为邹虹的关系，打过照面的法务部负责人Eric邵宇、品牌中心负责人Eva外，零售部、商品部、视觉陈列部、数字电商部等几个重要的前台与中台部门负责人，悉数到场，和新人们见面，并将在接下来的培训课程中，领衔主讲。
至于培训的内容，不管给新人们怎么渲染品牌历史的厚重，怎么洗脑story telling的重要，怎么传授邀约成功的技巧，怎么灌输cross selling的兼顾，怎么强调法律合规和舆情风险，在江燕鸥这个具有教培赛道创业经历的人看来，各部门导师的授课，可以汇总成一句话：
“了解自身，摸透客群，一切为了KPI，同时别踩红线。”
而那么多“导师”中，将“了解自身、摸透客群”这个意思，表达得最直白的，有两个人。
一个，是市场部负责人Vivien闻悦溪。
Vivien对新人们说：高级珠宝，卖的从来不是，或者从来“不仅仅”是材质和设计，更是一种叙事的话语权。
另一个，则是上周才从法国总部回国、出任零售部总裁的“空降兵”，唐羡峰。
“无论潜在的VIC客户，是什么出身、什么文化背景、什么教育水平、什么行业，甚至无业（却富有），只要你通过他们能理解的方法，让他们相信，戴上LF的珠宝，就能拥有特定时空中的话语权，你便赢得了这个VIC。”
唐羡峰使用了“只要……就”这样的语式，但他说话的口吻和节奏，却并不似Vivien或者Eric那样犀利、强硬。
不急不躁、沉稳冷峻的举止，像似有若无的清霭，笼罩着这个三十出头、五官比例相当不错的男人。
高管的职级加持了优越的外表，不可避免地影响到了教学效果。
管培生的小姑娘中，很有几个，分不清自己到底是短剧女主、还是打工牛
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