十年，根基稳固，周振山向来对他礼让三分、多有姑息。
凭两个无名小辈的几句控诉，就直接革职停查？
郭辉瞬间急红了眼，心底的慌乱瞬间被滔天的不甘与愤怒取代，当场硬顶了上去，语气带着赤裸裸的质问与要挟：
“周厂长！您凭什么！”
“我在一五重工干了一辈子，没有功劳也有苦劳！您说革职查办就革职查办，还有没有一点道理了。”
“今天这么做，就不怕寒了全厂老干部们的心么！”
郭辉话里威胁的意味明显，他的官职虽然不大，但位置却极其重要。
手握全厂招工、定岗、临时工转正、家属安置的核心权限。
他在一五重工干了半辈子，厂里大半工人都是他招进来的，牵连着一大片人情关系网。
更何况，这些人里，几乎全是通过违规操作进到厂里来的，郭辉要是一倒，牵扯出来的人不计其数，足以搅得整个一五重工人心动荡、人事塌方。
这就是他最大的底牌，也是他肆无忌惮、横行多年的底气。
周振山不是不知道郭辉背后干的那些事，之所以没有动他，怕的就是这一点。
国企向来都是厂长任期制，每届3‑5年，任期干满之后，一般有两种去向。
要么向上提拔，要么就是平调到其他工厂。
这么做有一个好处，可以有效的避免在当地形成一个小圈子，盘根结党，滋生腐败。
但同样缺点也十分明显。
对于周振山这类厂长而言，自己本来就只是工厂的一名过客。
不求惊天动地的改革，只求局面平稳，不出大乱子。
不求有功，但求无过。
平稳地熬过这几年，完成年度生产指标，等到任期考核结束，顺顺利利获得提拔或是平调，便是他全部的目标。
彻底掀起一场内部整顿，清查郭辉多年留下的人事烂账，对他来说完全是一桩赔本买卖。
所以平时郭辉就算是再怎么嚣张跋扈，周振山也都是睁一只眼闭一只眼。
可今天当着白桃的面，就算是借他一百个胆子，也万万不敢再装糊涂，和稀泥。
周振山眼神一凛，气场彻底压死全场，盯着还在叫嚣要挟的郭辉，冷声开口：
“寒老干部的心？”
“我看你是横行太久，把厂子当成你郭家的自留地了！”
郭辉脸色一僵，还想硬顶：“周厂
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