劳动服务公司。
一名看起来不过三十岁出头的男子，站在工厂门口，焦急地四处张望着。
此人年纪轻轻，两鬓却已经掺着不少醒目的白发，和那张尚带着青年人锐气的脸格格不入。
他便是红钢厂附属劳动服务公司的总经理，汪新民。
汪新民原本是红钢厂销售科的一名普通科员，因业绩常年拔尖，被厂长韩宁提拔，调到劳动服务公司担任总经理。
他当时满心豪情，自认懂市场、会跑业务，完全有能力把这个常年亏损的附属厂子盘活转型，闯出一条独立创收的路子。
可真正接手之后，现实狠狠浇了他一盆冷水。
这家公司最初的设立目的，是为了满足主厂工作人员的日常所需，故而生产的产品又多又杂。
大到PVC涂塑防水油布、工业编织袋、厂区劳保篷布，小到搪瓷锅碗瓢盆、日用茶缸、火柴、针头线脑，甚至还有外购玻璃内胆组装的便携保温旅杯，五花八门，包罗万象。
产品生产繁杂不精，没有主打精品品类。
任凭汪新民费尽心力，产品始终销路惨淡。
虽说他上任后，在产品上做过一些创新尝试，却终究毫无起色。
为此，汪新民愁得头发都白了。
尤其是最近听闻，上级大领导有意将厂子直接关停止损，他更是整夜整夜难以入眠。
就在他濒临绝望、几乎撑不住的时候，苏曼琪主动找到了他。
对方自称是红钢厂新任技术总工，手握整套整改、提质、创收、转型的方案，有把握让濒临瘫痪的劳服公司彻底盘活、扭亏为盈。
但前提是，她要摸清厂子所有病根、所有弊病、所有难处、所有积弊，一丝不漏。
这对汪新民而言，就是绝境中的一线生机，他几乎没有任何犹豫便应了下来。
他连夜整理台账、梳理亏损源头、排查老旧设备问题、统计人员弊病、盘点所有产品线的优劣与损耗，一字不落、尽数如实告知。
清晨时分，汪新民便接到通知，苏曼琪即将前来工厂视察。
挂断电话后，他便亲自守在工厂门口等候，足足等了一上午，苏曼琪才带着陈阳姗姗来迟。
汪新民眼睛一亮，快步迎上前，满脸堆笑：“苏总工，可算把您盼来了！热烈欢迎您莅临我厂视察。”
他瞥了一眼身旁的陈阳，下意识将对方当成了苏曼琪的随行人员，直接忽略，连招呼都未
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