任总大笑，这小子是怎么做到既大方又精明的呢？
说他精明是因为合作的时候稍微让利哪怕零点几个点的利润，那金额也不是这点抚恤金能比的。
说他大方是因为这笔抚恤金可不是一笔小数目，他给的时候大方，也没推卸责任，还把其他和他一起遭遇袭击的企业家随行人员的抚恤金都给了，一视同仁，自己明确表示要补给他，他也没借坡下驴，顺势接受。
这时候他接受也不会影响双方以后得合作。
顾川不收，任总也没继续这个话题，而是思索着问顾川：“顾总，你是怎么做到的让员工有归属感，忠诚度特别高的呢？我自认给的工资在国内所有企业都算拔尖的，可员工怎么就是不满意，这次还出了这种事情呢？
难道真的要做到让员工按时上下班，不加班他们就会满意了？可哪个科技公司不加班？科技公司不加班那不扯呢吗？退一步讲，就算我不让他们加班，每人就赚那点底薪，他们真能满意？”
他是真心求教，这次出了这种事，他当然会认真反思。
一对比才发现，海晟的员工是真想在海晟干一辈子，而夏为的员工想的多数都是赶紧在这里赚够了钱，提前退休跑路。
听到这个问题，顾川笑了。
“真没想到任总还有跟我求教的一天，任总这是想改变一下用工策略了？”
任总叹气：“不改也不行了，找我谈话了！”
谈话是一方面，主要是这次的事他自己也意识到了，要是不整改，类似这种的事以后只会更多。
当所有员工都把公司当成一个赚一笔十几年的快钱就赶紧逃离的地方，那问题已经不小了。
顾川乐了：“任总，您是不是觉得挺委屈的，夏为虽然工作强度高，工作压力大，但钱也是给足了的，工资甚至比海晟都高不少，现在已经有不少公司开始少给甚至不给加班费了，这种情况下，员工还不满足，是不是人心不足？”
任总：“我是真的想不通，我了解过，就算是海晟科技，也经常需要加班，可似乎没有一个人有怨言。”
“任总，海晟科技加班全凭自愿，在海晟科技没有任务指标，不压强制缩项目工期，不会出现不加班既不合群的潜规则。
其实海晟的系统研发期间，历时差不多五年，整个项目组工作强度不比夏为低，加的班也不少。但这都是员工自发的，为了防止员工加班过多，公司甚至出了规定，每人每周加班时间最多不得超过15小时。
…。。