胃痛后的第三天，公司完成海外项目阶段复盘。
流程组确认许知微提出的版本预警方案可行，信息部门将在下个季度上线。人事把她在合同歧义和责任条款危机中的表现记入专项评价，建议进入年度管理培训候选名单。
名单需要李渊签字。
他没有因为两人之间的微妙变化压低评价，也没有额外加分。许知微解决过什么问题、承担过什么责任，表格里写得很清楚。
下午，人事负责人临时外出，候选沟通改由各部门主管先完成。李渊原本可以交给行政主管，却在看见许知微的职业意向栏时停了一下。
她写的是：项目运营或综合管理，不长期停留在秘书岗位。
面谈安排在开放会议区，行政主管坐在旁边。李渊把评价表推到她面前。
“管理培训为期一年，轮岗期间薪酬不变，考核不过会回原岗位。你确认申请？”
“确认。”
“秘书岗位接触面广，收入稳定。转项目运营意味着直接对结果负责，出错也不会有人替你收尾。”
许知微看了一眼自己的申请。
“我不想一直替别人安排会议。我想有一天，会议是因为我要做决定才召开。”
行政主管笑了一下，没有把这句话当成冒犯。公司需要有野心的人，前提是野心能转成能力。
面谈按标准问题继续。许知微讲了版本管理、跨部门协调和客户沟通，也承认自己缺少预算与团队管理经验。她没有把李渊的认可当成晋升理由，每一项都落在实际工作上。
行政主管接到电话，去外面处理突发接待。会议区只剩两个人，玻璃门仍开着。
李渊翻到最后一页。
“你为什么这么看重向上走？”
这不是标准问题。
许知微没有用一句实现价值敷衍过去。
“因为我没有可以退的地方。”
她从毕业开始独自在这座城市生活，第一份工作住六人合租房，床边只能放下一个行李箱。后来工资涨了，她才搬进现在的单间。母亲身体不好，老家没有能让她安心回去的工作；父亲欠过债，亲戚每次帮忙都要记在人情账上。
“我不觉得吃苦值得炫耀。吃过苦，也不代表以后就会有好结果。我要的是稳定收入、能留下来的位置，还有不需要因为房东涨租就换一条地铁线的生活。”
李渊听着，没有打断。
“你可以把这些写
…。。