年以上行政或高管支持经验，能够处理复杂日程、商务接待和突发协调；具备明确的保密意识；不代替负责人作业务决定，也不得以总经理名义越权承诺。
薪酬范围、汇报关系和试用标准一并公开。李渊删除了“形象气质佳”这类模糊条件，只保留商务礼仪和沟通能力。秘书不是摆在办公室门口的一张名片，更不是替老板处理私人情绪的人。
招聘组原本准备在简历初筛后直接把名单送给他，他改成三轮流程。第一轮由人事核验经历，第二轮做情境任务，最后一轮才进入办公室面谈。所有候选人使用同一套题目，评分先提交系统，再开放给其他面试官查看，避免后一个人顺着前一个人的判断打分。
傍晚，周助理完成当天最后一次日程汇报。他把第二天的会议分成必须参加、可授权和仅需阅览三类，末尾多了一行交接备注：今后同类事项由轮值专员整理。
李渊看了两遍，落下电子签名。两人之间没有正式告别，因为第二天仍会见面，只是座位和责任已经开始变化。
回到南星小院时，李景安正在客厅拼生日收到的拼图。三岁的孩子仍把天空和草地放反，顾一辰趴在旁边急得想伸手，顾一鸣不断提醒他让弟弟自己找。沈南星从厨房出来，看见李渊比平时晚半小时，先把温着的汤端上桌。
李渊洗过手，才提起周助理调岗：“人事已经启动招聘，最快也要两三周。交接这段时间，我可能会晚一点回来。”
沈南星把他的饭盛好：“调岗是他自己愿意的？”
“评估通过，他也接受试用目标。不是我为了换秘书把他挪走。”
她点点头，没有追问候选人性别和年龄，只把接下来两周的家庭安排打开。顾一鸣月底有模型展示，顾一辰要参加游泳测试，李景安仍在适应幼儿园作息。李渊若因招聘和交接延迟回家，需要提前标记，不能到了饭点才临时取消。
“周三和周五我会准时回来。其余两天若超过七点，六点前确认。”李渊当场把时间录入共享日历。
顾一辰听见“新秘书”，注意力从拼图上移开：“周叔叔以后不来了吗？”
“他换了工作，还是在公司。以后来家里，是客人，不是送文件。”
孩子接受得很快，又低头寻找那块缺失的蓝色拼片。成年人以为重要的人事变化，在家里只占了几句话。饭要趁热吃，作业要检查，李景安还在为放反的天空发愁。
夜里，李渊收到招聘系统提示，第一批简历已经进入筛
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