眼。
“你刚才那两句，已经不是在给内容组交代了。”她说，“你是在给公司立规矩。”
林知微没有否认，只是淡淡道：“规矩不是为了管人，是为了让大家知道怎么往前走。”
说完，她低头在纸上写了几个字。
用户层级、门店层级、内容层级、供应层级。
她没有把这些词写得很重，却像是一根根钉子，正在把公司往一个更稳的方向钉下去。
而这一刻，见微第一次真正有了层级感。
不是表面上的职级，不是简单的谁听谁，而是每个岗位都知道自己站在哪一层，自己负责什么，自己要接住什么。以前大家是一起冲，现在开始，是有人往前推，有人往中间接，有人往后稳。
最先被稳住的，是骨干。
也是最容易在关键时刻动摇的那批人。
林知微放下笔，抬眼看向办公室角落里那几个人。
陈姐是最早跟着她把摊子撑起来的人，做事稳，但也最容易因为信息不够而焦虑。周放是跟着数据和流程一路爬上来的，聪明，反应快，但太容易被外面的声音扰动。小许和内容组的人则还没完全从“爆点思维”里跳出来，容易在节奏变化时迷失。
这些人，都是见微的骨干。
而骨干一旦稳不住，整个公司就会像看起来很满，其实里面是空的。
所以她不能只靠一句“别慌”，也不能只靠一时的数据好看。她要做的是把每个人放到自己该站的位置上，让他们知道，这不是一阵风，而是一条路。
陆沉看着她把那份层级图写出来，忽然开口：“你今天这套分层，真正稳住的不是数据，是人。”
林知微抬头，没回避他的目光。
“对。”她说，“公司不是一堆数字先活下来，是人先知道自己该怎么活。”
陆沉的视线在她脸上停了一瞬，没有再说什么，只是把桌边那份刚刚收到的反馈邮件推到她面前。
“这边还有一个信息。”他说。
林知微扫了一眼，眉头轻轻一动。
邮件是来自供应链那边的，内容不长，说的是最近几个高频补货的门店和用户，开始集中询问“见微修护线”后续是否会做更完整的版本，供应商那边也在追问是不是要预留产能。
林知微把邮件看完，手指在桌面上轻点了一下。
“这就对上了。”
她眼神很静，却明显更坚定了。
…。。