“可现在品牌侧还在催预告文案，谁来拍板最后的表达？”
周放把话说完，会议室里安静得只剩空调出风的声音。
林知微没有立刻回答。
她盯着桌上的排期表，指尖在“轻养试样”“修护精华补货”“联合活动预告”三行之间停了停。问题已经很清楚了，不是人不够，也不是谁不努力，而是过去那套“有事就喊人、谁有空谁补”的做法，已经撑不住第二条线了。
以前见微只有一支修护精华，所有动作都围着一个目标转，周放、陈姐、老杨，甚至她自己，都能靠临时协同把事情顶过去。可现在不一样了，产品、内容、平台、供应链开始同时转动，任何一个人多拿一点权限，都会让另一个环节乱掉。
公司一长大，最先失效的不是执行力，是边界。
“今晚先不改文案。”林知微终于开口，“先把岗位和权限清出来。”
陈姐抬头：“现在？”
“现在。”她语气很平，“不把这件事做了，后面每个部门都会继续用旧习惯硬扛新节奏。你们会越来越忙，但效率不会更高，问题只会更乱。”
周放愣了一下：“你是要重新分工？”
“不是分工那么简单。”林知微把笔拿起来，在纸上直接划了几下，“是把每个人能决定什么、不能决定什么，写清楚。谁负责研发对接，谁负责内容确认，谁负责供应排期，谁负责对外口径，谁有最终拍板权，谁只能提建议，今天就定下来。”
她顿了顿，抬眼看向陈姐。
“尤其是你。”
陈姐一怔。
“你现在管售后、用户反馈、活动内容对接，很多时候还顺手帮着看平台沟通，已经超过原来的岗位边界了。继续这样下去，你会一直被琐事拖着走，最后谁都觉得你能扛，谁都来找你拍板，但真正的责任又落不在你身上。”
陈姐下意识想说自己没问题，话到嘴边又咽了回去。
她明白林知微的意思。
这不是夸她能干，是在提醒她，组织一旦开始长大，最怕的就是“能干的人什么都做一点”。看起来是救火，实际上是在让权限和责任全部混在一起。最后出了事，没人说得清到底该谁承担。
林知微把纸推到桌中间：“陈姐，你以后只抓用户和内容反馈闭环，活动节奏你能提意见，但不再代替品牌定方向。周放，研发和产品你负责，样品、配方、包材、打样节点都归你。老杨，供应和工厂排产你管，任何插
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