品之所以能跑出来，就是因为她把每一步都踩得很实，把每个节点都做得足够稳。现在到了第二条线，团队开始分层，信息开始分级，谁都不可能再像以前那样，凭感觉、凭热情、凭一句“我也是为了公司”就越过边界。
“周放。”她忽然叫他。
“嗯？”
“你负责研发和产品，最先要学会的不是做更多，而是让别人知道什么该做，什么不该做。”她看着他，“今天这件事不是要找一个人背锅，而是要让你明白，组织摩擦出现以后，最先考验的不是谁聪明，是谁能不能把边界守住。”
周放没说话，过了几秒，才点头：“我明白了。”
林知微把目光移向赵宁：“你这边，从今晚开始，把所有权限表重新整理一遍。先做核心小组、协作小组、公共信息三层。再把每一层的触达边界写清楚，谁能看、谁能提、谁能转，都列出来。明天早上给我。”
“好。”赵宁立刻应下。
“另外，今天这个会客记录发给所有相关负责人。”林知微停了一下，“不是让他们紧张，是让他们知道，公司不是靠默契撑着的。我们现在要靠制度。”
她说完，手机震了一下。
陆沉发来的消息很短：晚上七点，我在楼上等你。
林知微看了一眼，没有立刻回。她知道今晚那一面躲不过，但也不急。今天她先处理了外部试探，又把内部摩擦摆上台面，事情已经往前推了一格。接下来，她要做的是把这股新冒出来的乱，压成能被管理的秩序。
她把手机扣回桌面，抬头看向窗外。
楼下车流来来往往，城市照旧忙碌，没人知道这一层小小的办公室里，见微正在经历一场无声的升级。不是产品卖出去就算赢，不是有人上门问一句就算机会。真正的经营，是当公司开始变大，所有曾经靠热血维持的东西，都要一点点变成规则。
而她已经不是那个只要把产品做出来的人了。
她得学会让一群人跟上她。
可林知微很清楚，不是每个人都能跟上她。有人会嫌她太快，有人会嫌她太硬，有人会把她的果断看成冷漠，也有人会把她的规矩当成不近人情。
没关系。
跟不上的，就只能被留在原地。
她要的是一家公司继续往前走，不是一群人陪着旧习惯慢慢摇晃。
晚上七点，她准时下楼。
见微办公室外的灯光已经亮起来，走廊尽头很安静，只有打印
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