晚上七点，程意来找她，脸上明显有些犹豫。
“名单我看了。”她把一页纸放到桌上，“你是不是动得太快了？这几个人虽然一般，但都算老员工，真要现在调整，内部会不会更乱？”
林知微把纸推回来。
“程意，公司最危险的时候，最不能用‘怕乱’替无效买单。”她看着她，“乱是已经存在的，只是以前没人承认而已。”
“可……”
“你怕的是情绪。”林知微语气不重，“我怕的是时间。两者只能先顾一个。”
程意沉默了很久，最终还是点了头。
这一刻她才真正明白，林知微的厉害不只是能做盘。
她还能在所有人都想两头讨好的时候，替公司做那个最不讨喜、却最必要的决定。
夜里九点，小唐把周放悄悄发来的承星内部组织图打印出来，放到林知微桌上。
“他把苏蔓这两天新增的外部对接人和预算审批线都标出来了。”
林知微扫了一眼，目光停在两个新出现的外部顾问名字上。
她几乎立刻判断出，苏蔓现在的思路并不是重建体系，而是先拼一个能短期看见声量的班子。
这也意味着，承星短期内还顾不上真正去梳理底层问题。
这对见微是窗口。
“回周放一句。”林知微说，“让他别太勤，保持正常。”
“好。”
小唐走后，办公室又安静下来。
林知微看着那张组织图，忽然有一瞬间极淡的恍惚。
过去三年，她无数次把类似的图画给顾承泽看，告诉他哪条审批线该简化，哪几个岗位该升级，哪类外部合作不能只靠临时救火。那时他总是点头，说她考虑得周全，说她是最懂承星的人。
可到最后，坐在位置上的人却不是她。
这种念头只浮出来一秒，就被她自己按了下去。
她现在已经不需要靠回忆来证明任何事。
她要的，是把新盘做出来。
十点十分，林知微给所有管理岗发了第二封内部邮件。
邮件标题是：“今晚之前，给我答案。”
正文只有四条：
“一，你部门里最值得留下的两个人是谁，理由是什么。”
“二，你部门里最该停掉的一件无效动作是什么。”
“三，如果只给你一个月预算，你会先保什么。”
…。。