他自己就是学电子工程出身的,之前在深圳一家手机公司干过三年,后来辞职出来做自媒体了。
他经常在直播间里讲手机硬件相关的内容,懂的很多。”
她看了一眼周建军:
“如果我们能通过他,接触到一些他以前的同事或者同学,也许能打开一些路子。”
周建军眼睛一亮:“这个想法好。你那边能不能想办法跟那个主播约一下,找个时间聊一聊?
不一定非要他来我们公司,但至少可以请他帮忙牵个线、搭个桥。”
“我试试。”于欣欣点头,“他跟我关系还算可以,应该愿意帮忙。”
“还有学校。”王姐忽然说。
大家又看向她。
王姐坐直了身体,语气认真了起来:
“我是个外行,不懂技术上的东西。
但我之前在老家那个小厂里干了那么多年,我知道一个道理——真正能留住人的企业,都是自己培养人的企业。”
她看着周建军:“我们能不能跟省城或者周边省份的大学合作?
搞一个校招计划,招一批应届毕业生进来,从头开始培养?
虽然周期长了一点,但如果做成了,这些人对公司会有很强的归属感,而且他们年轻、学习能力强,上手也快。”
“王姐这个想法很好。”周建军点了点头,
“但是这个周期确实比较长,短期内解决不了我们的燃眉之急。
不过可以作为长期战略来规划。”
“长远的事以后再说,先把眼前的事办了。”张伟一拍桌子,
“我认识一个老乡,在深圳华强北干了七八年了,从修手机起家,后来自己开了一家小店,专门做手机配件批发。
他对手机行业的人脉应该挺广的,要不要我联系一下他,看看他有没有认识做研发的朋友?”
“可以。”周建军点头,
“只要是跟手机行业沾边的人脉,都先接触一下。哪怕暂时用不上,也是个信息渠道。”
“还有网上招聘。”雷震说,“我们可以把招聘信息挂到一些高端人才的网站上,不只限本地,面向全国招。
薪酬写清楚,福利写清楚,公司的发展前景也写清楚。总会有人感兴趣的。”
“对。”周建军点头,“这个我已经在做了,但之前的招聘范围太窄,而且薪酬写得太保守。
我回去之后重新调整一下,把薪酬拉高,
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